Einführung in das Schulungsprogramm„Lernen von Familien im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ [PPT]   [PDF]

1. Vorkehrungen bei Mutterschaftsurlaub, Elternzeit und „Auszeit“ [PPT]   [PDF]
2. Möglichkeiten für die Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten (inklusive Gleitzeit, Teilzeit, Arbeitsplatzteilung, Arbeit von zu Hause und Telearbeit). [PPT]   [PDF]
3. Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Vorkehrungen vor und nach der Geburt zum Schutz und zur Unterstützung von Frauen am Arbeitsplatz. [PPT]   [PDF]
4. Möglichkeiten, die Verpflichtungen zur Betreuung behinderter / älterer Menschen sowie anderer pflegebedürftiger Personen mit dem Berufsleben zu vereinbaren. [PPT]   [PDF]
5. Möglichkeiten für Dienste des Arbeitgebers für Angestellte und deren Familien auf der Basis von Tarif- oder anderen Verträgen. Bildungs-, Ausbildungs- und Berufsschancen bei Doppelbelastung. [PPT]   [PDF]
6. Verbesserung der Qualität des Berufsalltags: Überblick über die Richtlinien und Praktiken für familiengerechte Arbeitsplätze auf europäischer und nationaler Ebene. [PPT]   [PDF]
   Praktische Übungen. Fallstudie.
   1. Weleda, Deutschland
   2. Fraport AG, Deutschland
   3. Lloyds TSB Bank plc, Großbritannien

1. Geschlechterbalance In Litauen: Ein Beispiel Für Positive Vaterschaft / Litauen [MKV]
2. Flexible Arrangements Für Schichtarbeit / Litauen [MKV]
3. Familienfreundlicher Arbeitsplatz Mit „Mini-Kindergarten / Litauen [MKV]
4. “Slow Life” In Finnland / Finnland [MKV]
5. De Familienfreundliche Arbeitsplätze Mit Der Unterstützung Von Gewerkschaften Und Tarifverträgen / Lettland [MKV]
6. Organisations-Ethos Ermöglicht Behinderten Frauen Die Teilnahme Am Arbeitsleben / Großbritannien [MKV]
7. De Work Life Balance: Wie Gelingt Flexibilität / Italien [MKV]
8. FamUnDo - Ein innovatives Projekt zur Unterstützung familienbewusster Unternehmen / Deutchland [MKV]

1. Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub, während der Vater bei dem Baby bleibt
2. Aufteilung der Elternzeit zwischen Vater und Mutter eines Neugeborenen
3. Eine Managerin mit hoher Arbeitsbelastung, Mutter von Zwillingen, einer davon mit besonderem Betreuungsbedarf
4. Arbeitsfreistellung - ein neuer Ansporn zu arbeiten
5. Flexible Aufteilung der Elternzeit auf Vater und Mutter
6. Kinder sind am Arbeitsplatz der Eltern willkommen
7. Work-Life-Balance durch Arbeitszeitkonten
8. Kinderbetreuung durch einen Betriebskindergarten
9. Eine positive Einstellung zu Behinderungen
10. Ein Rezept für beruflichen Erfolg, Flexibilität, Kinderbetreuung und Fortbildung
11. Krebsbehandlung
12. Bezahlbare Kinderbetreuung fördert das Familienleben
13. Vollzeit-Telearbeit von zu Hause aus
14. Die Vorzüge flexibler Arbeitszeiten
15. Väterliche Säuglingspflege
16. Ein öffentlicher Gutschein fürs Babysitten
17. Karriere steht einer glücklichen Familie nicht im Wege
18. Flexible Arbeitszeiten – optimal, um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren
19. Gewerkschaften nutzen Arbeitgebern und Beschäftigten
20. Der Tarifvertrag – ein Rahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
21. Kinderbetreuung am Arbeitsplatz
22. Erfahrungen eines jungen Vaters mit dem Vaterschaftsurlaub
23. Flexible Arbeitszeitregelung für Betreuung der älteren Mutter
24. Flexible Arbeitszeiten für Betreuung einer Behinderten Tochter
25. Flexible Arbeitsregelungen und Unterstützung für Familien helfen der Familie und dem Arbeitgeber
26. Familiengerechter Arbeitsplatz mit „Mini-Kindergarten“
27. Die Vorteile der Telearbeit für Menschen mit familiären Verpflichtungen
28. Entscheidung der Familie – Mutter und Vater nehmen Wechselweise Teilzeiturlaub
29. Familienfreundlicher Arbeitsplatz in öffentlicher Einrichtung
30. Berufliche Auszeit – ein Weg, Beruf und Pflege der Mutter miteinander zu vereinbaren
31. Flexibilität ist wichtig bei Schichtarbeit
32. FLEXIBLE ARBEITSZEITREGELUNG BIETET DIE MÖGLICHKEIT, DEN BERUF UND DIE PFLEGE DER MUTTER UND SCHWIEGERMUTTER ZU VEREINBAREN