Johdanto koulutusohjelmaan ”Työn ja perhe-elämän tasapainottaminen” [PPT]   [PDF]

1. Äitiys/isyys/vanhempainvapaajärjestelyt: “vapaalla” vai ”lomalla” [PPT]   [PDF]
2. Joustavien työaikajärjestelyjen keinoja ja mahdollisuuksia [PPT]   [PDF]
3. Lastenhoitoa turvaavat tukitoimet ennen ja jälkeen synnytyksen. [PPT]   [PDF]
4. Vanhusten ja vammaisten ihmisten omais- ja läheishoivan edistäminen: Katsaus eurooppalisiin käytäntöihin [PPT]   [PDF]
5. Yritysten tarjoamat edut työntekijöille, jotka haluavat jatkokoulutusta, edistää urakehitystä ja sovittaa yhteen työn ja perhe-elämän vaatimuksia. Hyvät työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöt. [PPT]   [PDF]
6. Työelämän laadun edistäminen: Katsaus perheystävällisten työpaikkojen hyviin käytäntöihin ja lainsäädännön vaiheisiin eurooppalaisilla, kansainvälisillä ja kansallisilla areenoilla. [PPT]   [PDF]
   Käytännön harjoitukset.
   1. Weleda, Saksa
   2. Fraport AG, Saksa
   3. Lloyds TSB Bank plc, Iso-Britannia

1. Tasa-arvoa tasapuolisesti Liettuassa: Osallistuva isyys / Liettua [MKV]
2. Joustavat työaikaratkaisut vuorotyössä / Liettua [MKV]
3. Perheystävällinen työpaikka – lasten leikkihuone / Liettua [MKV]
4. “Hidas Elämä” / Suomi [MKV]
5. Työehtosopimus ja perhe ystävällinen työpaikka / Latvia [MKV]
6. Esteettömyys luo mahdollisuuksia / Iso-Britannia [MKV]
7. Työn ja elämän tasapainoilua: miten olla joustava / Italia [MKV]
8. FamUnDo – Esimerkki innovatiivisesta perheystävällisestä yritystoiminnasta / Saksa [MKV]

1. ÄIDIN PALUU TYÖHÖN ÄITIYSVAPAAN JÄLKEEN ISÄN JÄÄDESSÄ HOITAMAAN LASTA KOTIIN
2. ISÄN AJATUKSIA PIENEN LAPSEN HOIDOSTA
3. URAÄITI, JOKA ON TASAPAINOILLUT VAATIVAN TYÖN JA HAASTAVAN PERHETILANTEEN VÄLILLÄ
4. VUOROTTELUVAPAASTA UUTTA POTKUA TYÖHÖN
5. VANHEMPIEN JAKAMA VANHEMPAINVAPAA
6. LAPSET OVAT TERVETULLEITA TYÖPAIKALLE
7. TYÖAIKAPANKKI TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMISEN KEINONA
8. TYÖPAIKAN OMA LASTENTARHA
9. YMMÄRTÄVÄ ASENNE VAMMAISUUTTA KOHTAAN
10. HYVÄ RESEPTI: JOUSTAVA TYÖKULTTUURI TUKEE LASTENHOIDON JA TYÖSSÄOPPIMISEN ONNISTUMISTA
11. SYÖPÄHOIDON JÄLKEINEN TYÖHÖN PALUU
12. HYVÄT LASTENHOITOJÄRJESTELYT HYÖDYTTÄVÄT PERHE-ELÄMÄÄ
13. KOKOPÄIVÄINEN ETÄTYÖ
14. JOUSTAVAN TYÖAJAN EDUT
15. ISÄ HOITOVAPAIDEN KÄYTTÄJÄNÄ
16. LASTENHOITOSETELI
17. TYÖSSÄKÄYNTI EI OLE ONNELLISEN PERHE-ELÄMÄN ESTE
18. JOUSTAVAT TYÖJÄRJESTELYT – SUURI ILO KUN TYÖ JA PERHE-ELÄMÄ OVAT TASAPAINOSSA
19. AMMATTILIITTO ON ARVOKAS ASIA NIIN TYÖNANTAJALLE KUIN TYÖNTEKIJÖILLE
20. TYÖEHTOSOPIMUS – HYVÄ POHJA RAKENTAA TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN VÄLISTÄ TASAPAINOA
21. TYÖPAIKAN PÄIVÄKOTI
22. NUOREN ISÄN KOKEMUKSIA ISYYSVAPAASTA
23. JOUSTAVAT TYÖJÄRJESTELYT OMAN ÄIDIN HOITAMISEKSI
24. JOUSTAVA TYÖAIKA JA VAMMAISEN TYTTÄREN HOITO
25. JOUSTAVAT TYÖJÄRJESTELYT JA TUKI PERHEELLE OVAT PERHEEN JA TYÖNANTAJAN ETU
26. PERHEYSTÄVÄLLINEN TYÖPAIKKA – ”VARAPÄIVÄKOTI” TYÖPAIKAN YHTEYDESSÄ
27. ETÄTYÖN MONET EDUT TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHDISTÄMISESSÄ
28. ÄITI JA ISÄ PITÄVÄT VANHEMPAINVAPAAN VUOROTELLEN
29. PERHEYSTÄVÄLLINEN TYÖPAIKKA JULKISELLA SEKTORILLA
30. URAKATKOS – HYVÄ TAPA SOVITTAA YHTEEN OPETUSTYÖ JA OMAN ÄIDIN HUOLENPITO
31. JOUSTAVUUS ON TÄRKEÄ VUOROTYÖNTEKIJÄLLE
32. JOUSTAVAT TYÖJÄRJESTELYT MAHDOLLISTAVAT ANSIOTYÖN JA OMAN JA PUOLISON ÄIDIN HOITAMISEN