Mokymo programos ”Darbo ir šeimos suderinamumas: mokymai visai šeimai” įvadas [PPT]   [PDF]

1. Darbo ir šeimos derinimas motinystės / tėvystės / vaiko priežiūros atostogų bei pertraukos karjeroje atvejais [PPT]   [PDF]
2. Lankstaus darbo laiko derinimo galimybės [PPT]   [PDF]
3. Moterų teisių darbo vietoje apsauga teikiant vaiko priežiūros paslaugas bei užtikrinant nėščiųjų ir sugrįžusiųjų po gimdymo atostogų moterų apsaugos priemones darbo vietoje. [PPT]   [PDF]
4. Pagalba darbuotojams derinantiems darbą bei įsipareigojimą prižiūrėti neįgalius ar vyresnio amžiaus šeimos narius [PPT]   [PDF]
5. Kolektyvine sutartimi ar kitokiais susitarimais suteikiamos darbo ir įsipareigojimų šeimai derinimo galimybės. Mokymosi, kvalifikacijos kėlimo bei karjeros galimybės darbuotojams, turintiems įsipareigojimų šeimai. [PPT]   [PDF]
6. Darbinio gyvenimo kokybės gerinimas: šeimai palankios darbo aplinkos kūrimo priemonių, Europos Sąjungos ir nacionalinės politikos apžvalga [PPT]   [PDF]
   Praktinės užduotys. Atvejo analizė.
   
   1. Weleda, Vokietija
   2. Fraport AG, Vokietija
   3. Lloyds TSB Bank plc, Jungtinė Karalystė

1. Pozityvi tėvystė: geroji praktika ir lyčių pusiausvyra Lietuvoje / Lietuva [MKV]
2. Lankstus darbo grafikas dirbantiems pamainomis / Lietuva [MKV]
3. Mini vaikų darželis šeimai palankioje darbovietėje / Lietuva [MKV]
4. “Gyvenimas neskubant” / Suomija [MKV]
5. Kolektyvinė sutartis ir šeimai palanki darbovietė / Latvija [MKV]
6. Organizacijos valdymo filosofija padeda neįgalioms moterims dirbti / Jungtinė Karalystė [MKV]
7. Darbo ir šeimos suderinamumas taikant lankstų darbo grafiką / Italija [MKV]
8. Famundo – novatoriškas projektas padedantis įmonėms sėkmingiau įgyvendinti šeimai palankią politiką / Vokietija [MKV]

1. Mama po motinystės atostogų grįžta į darbą, o tėtis lieka namuose prižiūrėti kūdikį
2. Tėtis, besidalijantis kūdikio priežiūra kartu su žmona
3. Aktyvi darbuotoja ir dvynukų, vienas kurių turi specialiųjų poreikių, mama
4. Darbo kaitos atostogos – naujas įkvėpimas dirbti
5. Tėvas ir motina tarpusavyje lanksèiai pasidalija motinystės/tėvystės atostogomis
6. Darbdavys neprieštarauja, kai darbuotojai atsiveda savo vaikus į darbą
7. Darbo ir įsipareigojimų šeimai derinimas darbo laiko apskaitos pagalba
8. Vaikų priežiūra įmonės vaikų darželyje
9. Teigiamas darbdavio požiūris į neįgalumą
10. Sėkmės receptas – lankstus darbo grafikas, vaiko priežiūra ir mokymai
11. Priežiūra sergant vėžiu
12. Darbuotojams naudingos darbdavio siūlomos vaikų priežiūros schemos
13. Nuotolinis darbas namuose
14. Lankstaus darbo laiko privalumai
15. Tėtis prižiūri vaikus
16. Vaiko priežiūros paslaugų namuose apmokėjimas
17. Karjera - ne kliūtis laimingam šeimos gyvenimui
18. Lankstus darbo grafikas– puikus sprendimas darbo ir asmeninio gyvenimo derinimui
19. Profesinės sąjungos naudingos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams
20. Kolektyvinė sutartis–darbo ir asmeninio gyvenimo suderinamumo kūrimo pagrindas
21. Vaikų dienos centro paslaugos darbovietėje
22. Jauno tėčio vaiko priežiūros atostogų patirtis
23. Lanksčios darbo sąlygos senyvo amžiaus mamos priežiūrai
24. Lanksčios darbo sąlygos padėjusios prižiūrėti neįgalią dukrą
25. Lankstus darbo organizavimas ir parama šeimai – nauda tiek šeimai, tiek darbdaviui
26. „Mini vaikų darželis“ šeimai palankioje darbovietėje
27. Darbo namuose privalumai turintiems įsipareigojimų šeimai
28. Šeimos sprendimas: vaiko priežiūros atostogose mama ir tėtis
29. Šeimai palanki darbo aplinka viešojoje įstaigoje
30. Pertrauka karjeroje – galimybė derinti darbą ir motinos priežiūrą
31. Lankstaus darbo laiko organizavimo svarba dirbant pamainomis
32. Lankstus darbo organizavimas sudarė galimybę derinti darbą ir pagyvenusios motinos bei anytos priežiūrą