10. Ein Rezept für beruflichen Erfolg, Flexibilität, Kinderbetreuung und Fortbildung

Vorgestellt von „Merseyside Expanding Horizons Ltd”, Großbritannien Interviewte Person: Polly I., weiblich Darstellungsform des Interviews: Zusammenfassung des Interviews durch den Autor / die Autorin sowie Originalzitate In welchen Bereichen hat die Beschäftigte Unterstützung erhalten? Unterstützung des Unternehmens in der Elternzeit / in der Kinderbetreuung Kinderbetreuungsangebote Flexible Arbeitsorganisation Schulungen / Wiedereingliederungsmaßnahmen für Beschäftigte, die nach einer längeren Familienphase wieder ins Berufsleben zurückkehren

Polly I. hat zurzeit eine Vollzeitstelle als Personalberaterin bei der Individual Restaurant Company (IRC) in Manchester. Vor acht Jahren hatte sie für die Restaurant-Kette im Empfang eines Restaurants in Manchesters belebter Innenstadt angefangen.

Vor sechs Jahren wurde Polly schwanger, und ihr Arbeitgeber vereinbarte mit ihr für die letzten Schwangerschaftsmonate geregelte Büro-Arbeitszeiten. Nach dem Mutterschaftsurlaub kehrte sie zunächst für drei Wochentage an ihren alten Arbeitsplatz zurück und stockte allmählich auf Vollzeitarbeit in der Unternehmenszentrale auf. In dieser Zeit bot ihr der Arbeitgeber Fortbildungen an, darunter auch einen „Train-the-Trainer“-Kurs, mit dem sie auf neue Aufgaben im Unternehmen vorbereitet wurde.

„Als ich vor drei Jahren alleinerziehende Mutter wurde, musste ich mir überlegen, wie ich mein dreijähriges Kind versorgen und gleichzeitig an meiner Karriere arbeiten könnte, um für uns beide zu sorgen.”

In ihren Restaurantbetrieben mit 2000 Mitarbeitern in ganz Großbritannien unterstützt die IRC aktiv Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So konnte auch Polly für sich neue Arbeitszeiten aushandeln. Konkret bedeutete dies, dass sie in flexibler Arbeitszeit jede Woche das Büro rechtzeitig verlassen konnte, um ihre Tochter aus der Schule abzuholen und zum Ballettunterricht zu bringen.

„Ich versäume nie wichtige Ereignisse für meine Tochter wie Konzerte, Theateraufführungen oder Sportveranstaltungen. Durch meine flexible Arbeitszeitregelung kann ich auch immer zu Hause sein, wenn meine Tochter krank ist. Und als die Schule kürzlich wegen schlechten Wetters schließen musste, konnte ich eine Woche lang von zu Hause aus arbeiten und bei meiner Tochter sein.”

Auch die Schule bietet den ganzen Tag über hervorragende Betreuung für ihre Tochter, sodass Polly weiter in Vollzeit arbeiten kann: Um 7.45 Uhr öffnet jeden Morgen der „Frühstücksklub“ – von qualifiziertem Personal betrieben – und nach dem Unterricht können die Schulkinder noch im „Nachmittagsklub“ betreut und mit Snacks, Getränken und Spielen versorgt werden.

Weil es Polly gelungen ist, Privat- und Berufsleben gut miteinander zu vereinbaren, konnte sie auch weiter an ihrer beruflichen Karriere arbeiten. Mit Unterstützung ihres Arbeitgebers konnte sie vor kurzem eine Weiterbildung [CPP] abschließen. Die Firma hatte den Kurs bezahlt, und Polly hatte jede Woche für die Fortbildung einen Tag frei; außerdem bekam sie zusätzlich fünf bezahlte Studientage. Die Fortbildung führte letztlich dazu, dass Polly befördert wurde und eine verantwortungsvollere und besser bezahlte Stelle im Unternehmen erhielt.

„Das hat für mich und meine Tochter hervorragend geklappt. Es ist sehr wichtig, dass mein Arbeitgeber die Wichtigkeit der Familie anerkennt. Ich kann immer im Büro über Familiendinge reden. Viele meiner Kolleginnen und Kollegen auf allen Unternehmensebenen haben auch kleine Kinder. Allgemein herrscht hier eine sehr förderliche Einstellung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So kann unser Unternehmen die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen und halten.”