19. Gewerkschaften nutzen Arbeitgebern und Beschäftigten

Vorgestellt von „Free Trade Union Confederation of Latvia” Lettland Interviewte Person: Edvins S., männlich Darstellungsform des Interviews: Zusammenfassung des Interviews durch die Autorin In welchen Bereichen hat der Beschäftigte Unterstützung erhalten? Flexible Arbeitsorganisation Andere Bereiche: Tarifvertragliche Regelungen

Edvins S. ist verheiratet und hat ein schulpflichtiges Kind. Er arbeitet seit 14 Jahren für die AGA Ltd. als Tankwagenfahrer. 1994 gegründet, ist die AGA Ltd. heute das führende lettische Unternehmen im Bereich industrieller und medizinischer Gase.

Nach Edvins’ Aussagen fördert sein Unternehmen die Vereinbarung von Familie und Beruf seit 2000 durch die Umsetzung einer entsprechenden tarifvertraglichen Vereinbarung.Edvins hat schon von vielen Bestimmungen dieser Vereinbarung profitiert. So hat er für seine Hochzeit drei Tage Sonderurlaub bekommen sowie Sonderzahlungen bei der Geburt und Einschulung seines Sohnes sowie beim Tod seiner Mutter. Sonderurlaub bekam er auch, um seinen Sohn nach den Sommerferien wieder zur Schule zu begleiten.

Als Tankwagenfahrer arbeitet Edvins in der Früh- und Spätschicht. Sein Arbeitgeber hilft ihm sehr, wenn sein Sohn krank wird und Edvins tagsüber zu Hause bleiben muss: Dann kann er einfach die Frühschicht gegen die Spätschicht tauschen. Der Arbeitgeber übernimmt auch einen Teil der Krankenversicherungsbeiträge seiner Beschäftigten. Angestellte, die Gase abfüllen, erhalten vom Arbeitgeber kostenlose Reinigungsmittel für ihre Arbeitskleidung.

Edvins betont, dass seine langjährige Betriebszugehörigkeit die gegenseitige Wertschätzung zwischen der AGA Ltd. und ihren Beschäftigten zum Ausdruck bringt. Nach Edvins’ Überzeugung sind tarifvertragliche Vereinbarungen und eine gewerkschaftliche Vertretung der Beschäftigten, die deren Interessen im Unternehmen vertritt und sie bei Bedarf in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber unterstützt, ein wichtiges Instrument, um eine reibungslose Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu gewährleisten.

Auf Seiten des Arbeitgebers drückt sich die besondere Wertschätzung für seine Mitarbeiter zum Beispiel durch die Förderung eines Zentrums für missbrauchte Kinder und einen Palliativpflegedienst für Kinder aus. Zu Weihnachten halfen Edvins und seine Kolleginnen und Kollegen mit ihren Familien bei der Dekoration des Zentrums. Für Edvins war diese Eigeninitiative schöner als seine Teilnahme am betriebseigenen Sommersportfest oder an der großen Weihnachtsfeier der AGA Ltd., zu der auch die Familien der Beschäftigten eingeladen waren. Für sein Kind war natürlich der Weihnachtsbaum im Büro die schönste Sache. Auch sein Arbeitgeber sparte nicht an Geschenken für die Kinder seiner Angestellten.