10. HYVÄ RESEPTI: JOUSTAVA TYÖKULTTUURI TUKEE LASTENHOIDON JA TYÖSSÄOPPIMISEN ONNISTUMISTA
|
Esittämä Merseyside Expanding Horizons Ltd, Iso-Britannia Haastateltu – Polly I., nainen Haastattelun tyyppi - käytetty haastatellun henkilön lainauksia ja laadittu niiden pohjalta tiivistelmä Käytännön esimerkki:
|
Polly työskentelee kokopäivätoimisena henkilöhallinnon (HR) neuvonantajana yksityisen ravintolayrityksen palveluksessa Manchesterissa. Hän on työskennellyt yhtiössä yhteensä 8 vuotta ja aloitti työt vastaanottovirkailijana yhdessä yrityksen suosituimmista ja kiireisimmistä ravintoloista.
Kun Polly oli raskaana 6 vuotta sitten, yhtiö siirsi hänet työskentelemään säännöllisempään työhön raskauden loppuvaiheessa ja järjesti hänen työnsä niin, että hän työskenteli toimistotöissä yhtiön pääkonttorissa. Palatessaan äitiyslomalta hän työskenteli kolme päivää viikossa ja siirtyi myöhemmin kokopäivätyöhön yhtiön pääkonttoriin. Samalla Pollylle tarjottiin mahdollisuutta osallistua koulutukseen, joka mm. sisälsi ”Koulutusta kouluttajille” kurssin, jotta hänellä olisi paremmat valmiudet toimia uudessa tehtävässään.
"Kun minusta tuli yksinhuoltaja kolme vuotta sitten, minun täytyi tarkkaan pohtia, miten pystyn järjestelemään kiireisen elämäni 3-vuotiaan lapsen äitinä ja jatkaa uralla etenemistä ja elättää meidät molemmat."
Yhtiön on omaksunut perheystävällisen politiikan, joka tukee kaikkia yhtiön palveluksessa olevia noin kahta tuhatta työntekijää eri toimipisteissä eri puolilla Isoa Britanniaa. Tämän politiikan ansiosta Polly on pystynyt neuvottelemaan itselleen joustavat työtunnit. Hänellä on työaikajärjestely, joka salli hänelle mahdollisuuden lähteä töistä aikaisemmin ja hakea tytär koulusta ja viedä hänet esimerkiksi balettitunneille.
"En koskaan jätä väliin mahdollisuutta osallistua tärkeisiin tapahtumiin, jotka liittyvät tyttäreni kouluun, mukaan lukien konsertit, näytelmäkerhot ja urheilupäivän. Tähän joustavuuteen kuuluu myös, että voin olla kotona tyttäreni kanssa, kun hän on sairas, ja äskettäin, kun koulu suljettiin huonon sään vuoksi, sain tehdä töitä kotona koko viikon".
Voidakseen käydä kokopäivätyössä Polly on käyttänyt hyväksi koululaisten aamu- ja iltapäiväjärjestelyä paikallisessa koulussa. Ns. ”AamiaisKlubi”, jota johtaa pätevä henkilökunta, on avoinna kello 07.45:sta lähtien ja iltapäivän ”Koulupäivänjälkeinen klubi” takaa, että lapset ovat hyvässä hoidossa kello 6 asti illalla. Klubi tarjoaa välipalan ja aktiivista toimintaa.
Tasapainoisen työn ja perhe-elämän ansiosta Polly on voinut edetä urallaan. Yhtiön tukemana hän on suorittanut loppuun yhtiön kustantaman ammatillisen tutkinnon (CPP). Osallistuakseen kurssille hänet vapautettiin yhdeksi päiväksi viikossa töistä ja hän sai viisi ylimääräistä palkallista opintovapaapäivää. Kurssin onnistuneen suorittamisen seurauksena hän sai ylennyksen ja palkankorotuksen vastuullisempien työtehtävien johdosta.
"Tämä järjestely on toiminut loistavasti tyttäreni ja minun kohdalla. Yhtiö ymmärtää, että työntekijöille on tärkeää pitää perheasiat kunnossa. Täällä ei ole kiellettyä puhua perheasioista. Yhtiön monilla työntekijöillä on pieniä lapsia ja yhtiön asenteena on tukea kaikkien henkilökuntaan kuuluvien työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Toimimalla näin yhtiö varmistaa, että se saa pidettyä kiinni parhaista työntekijöistään".