13. KOKOPÄIVÄINEN ETÄTYÖ

Esittämä Team Srl., Italia Haastateltu – Roberta R., nainen Haastattelun tyyppi - haastattelijan laatima tiivistelmä käyttäen hyväksi haastatellun henkilön lainauksia Käytännön esimerkki: etätyö

Roberta on naimisissa, hänen poikansa ovat 3 v. ja 5 v. Hän työskentelee Venetsian kunnassa kansainvälisten asiain osastolla.

Kun ensimmäinen lapsi syntyi vuonna 2005, hän muutti Vicenzaan, pikkukaupunkiin lähellä Venetsiaa, jossa hän asui ennen naimisiinmenoa ja jossa hänen miehensä työskentelee. Kun hänen ensimmäinen äitiysvapaansa päättyi, hän ei voinut jatkaa työtä entisellä tavalla.

"Rakastin työtäni ja halusin jatkaa sitä. Johtajani oli pahoillaan minun mahdollisesta irtisanoutumisesta. Yhdessä etsimme ratkaisua eri vaihtoehdoista, joista yksi oli etätyö ja sovimme sen järjestelyistä. Esimieheni oli innoissaan. Kuitenkaan en pystynyt tekemään esimies- enkä palvelutyötä, koska sitä ei voi tehdä etätyönä. Tämän vuoksi minun täytyi tyytyä palkanalennukseen".

Robertan työsopimus on yksivuotinen. Sopimusta on uusittu neljä kertaa, jonka aikana hänen toinen lapsensa syntyi. Sopimuksen mukaan hänen tulee työskennellä vähintään 2 tuntia päivässä ja hänen tulee olla työpaikallaan Venetsiassa vähintään yksi päivä viikossa erityisesti osallistuakseen johtoryhmän kokouksiin. Robertalla on joukko työpaikan järjestämiä teknisiä laitteita kotona: tietokone, skanneri, työkäyttöön varattu puhelinlinja, Internet-yhteys ja muut palvelinyhteydet.

Robertalla on tarkat työajat: kolme päivää viikossa (Venetsian päivä mukaan lukien) hän työskentelee täysipäiväisesti kello 7:ään asti illalla. Kahtena päivänä viikossa hän työskentelee 3.30 asti iltapäivällä ja voi sen jälkeen olla perheensä kanssa. Kotona hänellä on oma toimisto ja tehdessään työtä lapsenhoitaja tai hänen vanhempansa pitävät huolta lapsista.

"Tarkka työjärjestys sopii minulle hyvin: toisaalta voin keskittyä työhön ja maksimoida työajan ja toisaalta voin antaa lapsille tunteen, että olen tietyt ajat paikalla ja tietyt ajat pois.”

Tällainen työn järjestely antaa mahdollisuuden sovittaa yhteen perhe-elämän ja työn vaatimuksia. "Voin jatkaa työssä, josta pidän. Työskentely kotona antaa minulle mahdollisuuden hoitaa lasten normaaleja ja usein odottamattomia asioita/odotuksia; eikä aikani mene hukkaan edestakaisin matkusteluun työn ja kodin välillä, näin minulla on enemmän aikaa olla lasteni kanssa.”

Etätyössä on myös huonoja puolia; etupäässä se että urakehitys on jäässä. Etätyötä tekemällä Roberta menettää etuja etenkin liittyen työpaikan sosiaaliseen elämään.

"Neljän etätyövuoden jälkeen poissaolo työpaikalta on ajoittain taakka minulle, enkä aina tiedä mitä tapahtuu työpaikan sosiaalisessa kanssakäymisessä. On olemassa työkaluja pitää yhteyksiä. Kuitenkin saattaa olla, että kollegat joskus ’unohtavat minut’ eivätkä arvosta työpanostani niin paljon kuin haluaisin."

Vaikka haittoja onkin, Roberta uskoo, että etätyö on ollut paras ratkaisu työn ja perheen yhteensovittamisessa ja hän on hyvin tyytyväinen tähän ratkaisuun.

"Yleisesti ottaen haluaisin ottaa lisää vastuuta työstäni, mutta juuri nyt haluan viettää enemmän aikaa lasteni kanssa. Ei ole ainoastaan kyse määrällisestä vaan myös laadullisesta ajasta, jonka haluan olla heidän kanssaan. Mielestäni on mahdotonta kasvattaa pieniä lapsia ja samalla edetä uralla!"

Kun lapset ovat nyt isompia, Roberta on joustavampi työajoissaan ja aikoo käydä Venetsiassa kahdesti viikossa. Hän ottaa työpaikan rientoihin enemmän osaa ja luo uudelleen yhteyksiä kollegoihinsa. Kuitenkaan tämä ei tarkoita, että hän alkaisi työskennellä kokopäivätoimisesti, vaan sitä, että hän jatkaa työskentelyä ottamalla huomioon perheen edut.

"Toistaiseksi jatkan etätyötä kotoa käsin, mutta kun lapset ovat isompia, panostan uudelleen uraani!"