14. JOUSTAVAN TYÖAJAN EDUT
|
Esittämä Team Srl., Italia Haastateltu – Daniela S., nainen Haastattelun tyyppi - haastattelijan laatima tiivistelmä käyttämällä haastattelun lainauksia hyväksi Käytännön esimerkki:
|
|
Daniela S., 39 v., on vuodesta 2004 lähtien työskennellyt Genovan CoopLigurian valintamyymälässä. Hän on naimisissa, mutta perheessä ei ole lapsia. Sen sijaan hän pitää huolta omista vanhemmistaan, jotka asuvat kaupungin ulkopuolella: isä on vanha ja äiti vakavasti sairas ja tarvitsee sairaalahoitoa ja säännöllistä lääkitystä. Jotta hän selviäisi vaikeasta elämäntilanteesta, Daniela on käyttänyt hyväksi kansallisen italialaisen lainsäädännön takaamia mahdollisuuksia (nro, 104/1999) huolehtia ikääntyvistä ja/tai vammaisista omaisistaan. "Käytän hyväksi lainmukaisia vapaita (nro-104) tukeakseni vanhempiani ja auttaakseni äitiäni hänen sairaalakäynneillä ja muussa hoidossa, mutta usein nämä tunnit eivät ole riittäviä".
Tämä on yksi niistä syistä, miksi Daniela on yhdessä osastonsa kollegojen kanssa osallistunut innovatiiviseen työajan itsehallinnolliseen järjestelmään nimeltä ”Saareke”, joka on ollut yrityksessä käytössä vuodesta 2008 lähtien. Malli perustuu ”saarekkeisiin”, jotka muodostuvat osaston työntekijäryhmistä; sen puitteissa he sopivat yhdessä omista työaikatauluistaan. Työntekijät kertovat aikatoiveensa koskien 2-4 viikon periodia. Aikatoiveet sovitetaan yhteen yrityksen työmäärän ja muiden työntekijöiden toiveiden välillä yksinkertaista tietokoneohjelmaa hyväksikäyttämällä. Kutakin ”saareketta” koordinoi ”sovittelija”, joka on vastuussa työntekijöiden toiveista ja pyrkii sovittamaan ne yhteen osaston ja yrityksen vaatimusten kanssa. ”Minulla ei ollut mitään ongelmaa osallistua tähän pilottiprojektiin, koska se on alusta alkaen vaikuttanut järkevältä ja sen avulla voin helpottaa omaa sekä muidenkin tilannetta. ”Saarekkeiden” avulla voimme sovittaa yhteen työaikamme ja olemme onnellisempia. Työ on tullut helpommaksi ja palkitsevammaksi meille kaikille. Ihmiset eivät halua luopua omista asioistaan tai harrastuksistaan huonosti suunnitellun työajan takia! ”
Tasapainottaakseen omia ja perheensä tarpeita Daniela vuorottelee kahden viikon jaksoissa työskennellen vuorotellen joko aamu- tai iltapäivävuorossa. Kollegat ja ”sovittelija” ovat yleensä sopeutuvia ja avuliaita. ”Kun on aivan mahdotonta, pyrin löytämään parhaan mahdollisen ratkaisun ja sopeudun tilanteeseen. Kun kollegat ovat valmiita joustamaan ja venymään, jotta minä olisin tyytyväinen, minun vuorostaan täytyy ottaa huomioon heidän tarpeensa ja toiveensa.”
”Saarekkeiden” avulla Daniela on onnistunut hoitamaan sekä perhesitoumuksensa että työasiansa. ”Jäykän työaikamallin puitteissa, jonka osaston pomo yksipuolisesti määräisi, olisin pakotettu pyytämään jatkuvasti muutoksia työvuoroihin, ottamaan vapapäiviä ja olemaan työstä pois. Nyt omat tarpeet ja toiveet ovat tasapainossa firman tarpeiden kanssa”. Lisäetu, jonka Daniela saa ”saarekkeesta”, on oma aika itselle: ”Kun voin tasapainottaa perheen ja työn entistä paremmalla tavalla, pystyn järjestämään aikaa myös itselleni: esimerkiksi käyn uimassa, rentoudun ja pidän vapaapäiviä”. Toinen etu, jonka Daniela voi hyödyntää, on vapaan lauantain mahdollisuus:
”Lauantai on ns, ’vaikea’ päivä, koska valintamyymälä on aina silloin täynnä väkeä. ”Saarekkeiden” myötä voin pitää vapaan lauantaina ja tarvittaessa yhdistää lomaviikon siihen. Tämä on todellinen etu, koska valmismatkat kestävät yleensä lauantaista lauantaihin”. Kaiken kaikkiaan Daniela on hyvin tyytyväinen ”Saareke”-järjestelmään, jonka ansiosta hänen raskas perhetilanteensa hallitsee vähemmän hänen elämäänsä.