21. TYÖPAIKAN PÄIVÄKOTI
|
Esittämä Tasa-arvovaltuutetun toimisto, Liettua Haastateltu – Ramune M., nainen Haastattelun tyyppi – haastattelijan laatima yhteenveto haastatellun henkilön lainauksia hyväksikäyttäen Käytännön esimerkki:
|
Ramune on työskennellyt kirjanpitäjänä ostoskeskus RIMI:ssa Vilnassa vuodesta 2008 lähtien. Hän on 32 v. yksinhuoltaja, jonka lapsi on 3 vuotias. Hänen päivittäinen työvuoronsa on 8.00:sta 6.00:een illalla. RIMI, jossa hän työskentelee, järjesti lapselle paikan yhtiön yhteydessä toimivaan päiväkotiin.
Ramunen mukaan perhevapaalta työhön palaavat vanhemmat ovat usein vähemmän tehokkaita ja luotettavia kuin ”lapsettomat” työntekijät. Syy on siinä, että he eivät löydä sopivaa hoitopaikkaa, mikä aiheuttaa alhaista työsuoritusta ja -motivaatiota. Lisäksi hän on huomannut, että pienten lasten vanhemmat tulevat töihin usein myöhässä ja lähtevät aikaisin viedäkseen ja hakeakseen lapsensa hoitopaikasta. RIMI on toteuttanut innovatiivisen käytännön perustamalla päiväkodin ja tukenut perheystävällistä työympäristöä. Yhtiö onkin sosiaalisen vastuun johtavia yrityksiä Liettuassa.
Ramunella on mahdollisuus tavata lapsensa työpäivän aikana. Tänään lounasajalla hän kertoo, kuinka hänelle syntyi selkeä näkemys. "Muistan, kuinka lapsen syntyessä halusin työskennellä kotoa käsin, mutta tällä hetkellä en pidäkään sitä hyvänä juttuna. Sillä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, että etätyö olisi jotenkin hankalaa... se toimii todella hyvin, mutta, nyt mukaan on tullut muitakin näkemyksiä, ja sen mukaan ’on parempi työskennellä toimistossa'."
Ramune painottaa, että työntekijällä on oikeus pyytää muutoksia työn ehtoihin niiden muuttuessa, ja työnantajilla on velvollisuus ottaa huomioon nämä pyynnöt. Hän sanoo, että vanhemmat usein toteavat, että joustavat työjärjestelyt mahdollistavat paremman työn ja perhe-elämän tasapainon. Niinpä on tärkeää tarjota riittävästi taukoja vanhemmille, jotka palaavat työhön perhevapaan jälkeen tai järjestää lapsille päiväkoti työpaikan yhteyteen. Toisaalta on hankalaa jättää lapsi vieraiden ihmisten hoitoon. Ramune puhuu tunteistaan: "Jättää oma tytär vieraiden hoitoon, kun tämä on vielä pieni, se ei ole tahtoni mukaista. Tälläkin hetkellä koen siitä stressiä. Jos yritykseni ei olisi tarjonnut päiväkotipaikkaa, en tiedä, mitä olisin tehnyt."
Ramune myöntää, että päiväkoti työpaikan yhteydessä on vetovoimainen asia työssä käyville vanhemmille. Esimerkiksi matkat työn ja päiväkodin välillä vähenevät. Hän vain tuo lapsensa työhön. Tässä tapauksessa hänen ei tarvitse suunnitella aikaansa sen enempää tai ottaa palkatonta vapaata.
On muitakin etuja. Se vähentää mahdollisia viiveitä, joita voi ilmetä matkan aikana päiväkotiin. Lisäksi tämä vähentää muitakin ongelmatilanteita. Päiväkodin etu on hyvän vanhempi-lapsi suhteen muotoutuminen. Ramune voi usein syödä lounasta tyttärensä kanssa ja voi osallistua päiväkodin arkisiin toimintoihin. Läheinen vuorovaikutus on tärkeä molempien – Ramunen ja hänen lapsensa - hyvinvoinnille.
Lopuksi Ramune toteaa, että työnantajan rooli on tärkeä. Tämän vuoksi työnantajien tulisi enemmän panostaa ja luoda perheystävällisiä käytäntöjä. Ramune toivookin, että jos Liettuan hallitus onnistuisi siirtämään enemmän lastenhoitovastuuta yksityisille yrityksille ja erityisesti kansainvälisille yrityksille, se olisi askel parempaan työn ja muun elämän yhteensovittamiseen työpaikoilla.