23. JOUSTAVAT TYÖJÄRJESTELYT OMAN ÄIDIN HOITAMISEKSI

Esittämä Tasa-arvovaltuutetun toimisto, Liettua Haastateltu – Armantas J., mies Haastattelun tyyppi - haastattelijan laatima yhteenveto haastatellun lainauksien pohjalta Käytännön esimerkki: joustavat työjärjestelyt

Armantas on menestynyt liikemies, STREFA Limited Liability Companyn kaupallinen johtaja. Yhtiö työllistää 52 henkilöä, naisia on 17, joista yksi on hallintojohtaja. STREFA toimittaa laitteistoja ja materiaaleja teollisuudelle, kuljetusalalle, rakennuksille ja voimalaitoksille. Yhteistyökumppaneita ovat Liettuan Rautateiden Joint-Stock Company. Yhtiön päätehtävä on toimittaa erilaisia elementtejä ja osia koneisiin ja laitteisiin.

Armantas sijoitti ikääntyvän äitinsä vanhusten palveluasuntolaan muutama vuosi sitten tämän korkean iän (87 v.) ja vakava henkisen sairauden vuoksi. Myöhemmin Armantas ja hänen perheensä päättivät hoitaa äitiä kotona. Myös äiti halusi palata kotiin. Asuntolassa hän oli kieltäytynyt syömästä eikä halunnut tavata ihmisiä. Äidin tila heikkeni, jolloin Armantas päätti käyttää valtion tarjoamia vanhusten tukipalveluja. Liettuassa kunnat tarjoavat vanhusten hoivapalveluja ja valtio rahoittaa näiden palvelujen järjestämisessä.

Yksi palveluista - kotipalvelu – tarkoittaa palvelun tarjoamista 10 tuntia viikossa. Tämä ei kuitenkaan ole riittävä ikäihmiselle, joka on vakavasti sairas. Järjestetyistä palveluista huolimatta vanhusten hoito on pääosin lasten ja heidän perheitten vastuulla. Armantas sanoo, että ongelmista huolimatta palvelut ovat tärkeitä ja hyödyllisiä perheille.

”Kunnan kotipalvelun työntekijät olivat kaikin puolin ystävällisiä ja he tekivät tärkeää työtä, mutta sitten äiti alkoi vaatia, että minä alkaisin huolehtia hänestä”. Myös Armantas alkoi ymmärtää äitinsä näkemyksiä: "Kukaan ei voi huolehtia hänestä yhtä hyvin kuin hänelle läheinen perheenjäsenen, siis minä. Tiesin kuitenkin, etten pystyisi selviytymään äidin hoidosta intensiivisen ja vaativan työni takia. Kuitenkin ajatus, etten huolehtisi itselleni läheisestä ihmisestä, puistatti minua, ja sai minut tuntemaan syyllisyyttä. Tämän vuoksi tein päätöksen ja lupasin huolehtia äidistäni niin hyvin kuin kykenisin".

Armantas ennakoi, että kollegat työpaikalla ja erityisesti johtaja eivät ymmärtäisi häntä ja eivät olisi mielissään siitä lisätyöstä, joka aiheutuisi, kun hän olisi poissa. Joten hänen täytyi sovittaa yhteen elämäntilanteensa tavalla, jolla olisi mahdollisimman vähän vahingollisia vaikutuksia työpaikan muille jäsenille. Hän oli tyytyväinen työnantajansa positiivisesta asenteesta. Neuvottelujen jälkeen Armantas sopi, että tekisi etätyötä kotoa käsin tiettyjen ehtojen mukaan ja työskentelisi sovitun tuntimäärän käyttäen hyväksi toimivia tietoyhteysverkkoja.

Armantas arvostaa työnantajaansa, joka salli hänen työskennellä joustavan aikataulun mukaan. Liettuassa joustavia työaikajärjestelyjä säädellään kansallisen työlainsäädännön puitteissa. Armantasin äiti tarvitsee apua vähintään 4 tuntia päivässä, jolloin työnantaja myöntyi siihen, että hän on töistä pois 3 päivää viikossa huolehtiakseen äidistään, mutta hänen tulisi olla yhteydessä työpaikkaan verkkoyhteyksien kautta. Hän halusi hoitaa ja kannustaa äitiään pysymään henkisesti ja fyysisesti mahdollisimman hyvässä kunnossa.

"Tämä on ollut rankkaa. Olen oppinut paljon prosessin aikana ja ymmärrän, että tuki työyhteisön ja työnantajan taholta on tärkeää" – painottaa Armantas.

Kokemuksensa pohjalta Armantas pohtii, että valtiovallan tulisi rohkaista tai jopa velvoittaa työnantajia ja yrityksiä toimimaan aktiivisemmin tässä asiassa. Esimerkiksi sosiaalinen vastuu tai jonkinlainen sopimus työnantajien järjestämistä palveluista ja toimenpiteistä, joita työntekijät voisivat hyödyntää ja saada niistä tukea selviytyäkseen hankalista elämäntilanteista.