25. JOUSTAVAT TYÖJÄRJESTELYT JA TUKI PERHEELLE OVAT PERHEEN JA TYÖNANTAJAN ETU
|
Esittämä Eurooppalainen kumppanuus, Liettua Haastateltu – Aldas R., mies Haastattelun tyyppi - haastattelijan laatima tiivistelmä haastattelun pohjalta Käytännön esimerkki:
|
|
Aldas R. työskentelee tietotekniikkajärjestelmien analyytikkona Oy ”Omnitelissa”, joka on yksi suurimmista Baltiassa toimivista "TeliaSoneran" ryhmään kuuluvista telelaitoksista. Aldas on iloinen voidessaan kertoa yhtiön perheystävällisistä käytännöistä, joista on ollut hyötyä kaikille työntekijöille, joilla on pieniä lapsia. Yhdessä vaimonsa Ramunen kanssa Aldasilla on kolme lasta: 9 v. poika Lukas ja kaksoistytöt Rusne ja Agne, 5v.
Aldas asuu Kaunaksessa, mutta Oy ”Omnitelin” pääkonttori sijaitsee Vilnassa, joka on n. 100 kilometrien päässä Kaunaksesta. Siksi Aldas työskentelee sekä kotikaupungissa Kaunaksessa että Vilnassa. Työnantajan mukaan hänen työssään pääasia ei ole työpaikka, vaan se, että hän saa työnsä tehdyksi ja tekee sen laadukkaasti ja ajallaan. Aldas käy Vilnassa usein, tarvittaessa useampia kertoja viikossa, koska hänen tarvitsee päivittää työtehtävien sisältö ja saada selvä käsitys työtehtävistään, jotta pystyi selvittämään kollegojen kanssa usein monimutkaisia ongelmia. Yhtiö on mahdollistanut Aldasin työskentelyn etätyönä joustavien aikataulujen puitteissa: käyttämällä hyväksi IT-tekonolgian sovellutuksia ja tietokoneverkkoja Aldas voi olla yhteydessä ”Omnitelin” tietojärjestelmään kotoa käsin.
Tämä antaa joustavia mahdollisuuksia Aldasille: hän voi sovittaa vapaammin yhteen työnsä ja perhe-elämän. Aamulla Aldas voi viedä lapset tarhaan ja kouluun ja noutaa heidät myöhemmin iltapäivällä. Jos lapset sairastuvat, hän voi viedä heidät lääkäriin ja tehdä työnsä illalla. Koska hän voi suunnitella aikansa itse, hän pyrkii käyttämään sen mahdollisimman tehokkaasti ja järjestelmällisesti. Joustava työtapa hyödyttää myös työnantajaa. Kun Aldas oli lapsen kanssa sairaalassa, hän oli yhteydessä kollegoiden kanssa ja osallistui heidän kanssa ongelmien ratkaisuun – samanaikaisesti kun pieni potilas nukkui. Työskentely ei haitannut Aldasia ja hän sai monimutkaisen tehtävän valmiiksi.
Kun Aldasin lapset syntyivät, Liettuassa ei ollut isyysvapaata koskevaa lainsäädäntöä. Kuitenkin yhtiö on pyrkinyt ottamaan työntekijöidensä tarpeet huomioon. Sen lisäksi että heillä on mahdollisuus etätyöhön, Oy ”Omnitel” maksoi lapsiavustuksia omasta aloitteestaan työntekijöille, joilla oli pieniä lapsia. Kun ensimmäinen lapsi syntyi, Aldas sai Oy ”Omnitelilta” rahasumman (1500 litas), ja kaksosten syntyessä summa oli kasinkertainen. Minimipalkka kuukaudessa Liettuassa on 800 Litaa. Oy ”Omnitel” on aina tarjonnut kannustimia pienten lasten vanhemmille, joita Liettuan Työlainsäädäntö (artikla 214) säätelee.
Liettuan Työlainsäädännön mukaan ne työntekijät, joilla on vammainen lapsi siihen asti kun lapsi täyttää 18 v. ja ne työntekijät, joilla on kaksi alle 12 v. lasta, ovat oikeutettuja pitämään yhden lepopäivän kuukaudessa (tai viikoittaista työaikaa lyhennetään 2 tunnilla). Lisäksi ne työntekijät, joilla on kolme tai useampia alle 12 v. lasta, ovat oikeutettuja pitämään kaksi lepopäivää kuukaudessa (tai viikoittaista työaikaa lyhennetään neljällä tunnilla). Nämä lepopäivät ovat lain mukaan työntekijälle palkallisia. Työntekijät yleensä sopivat lepopäivien järjestelyitä tai työviikon lyhennyksiltä työnantajansa kanssa etukäteen.
Koska Aldasilla on kolme lasta, yhtiö on järjestänyt hänelle kaksi lepopäivää kuukaudessa täydellä palkalla lain suomien ehtojen mukaisesti. Myös hänen vaimonsa Ramun, joka työskentelee "Jurby" yhtiön hallinnossa, voi hyödyntää lepopäiviä. Aldas on onnellinen siitä, että kun näitä lepopäiviä sovitellaan kollegojen kanssa, niistä voi muodostua miellyttävä yhteisaika koko perheelle. Lepopäiviä voi yhdistellä ja käyttää eri tavoin. Kerran koko perheellä oli 4-päiväinen viikonloppu meren rannalla. Joskus Ramune ja Aldas vaihtelevat lepopäiviä ja voivat viettää kokonaisen päivän lasten kanssa kotona – lapsille tämä on iso asia.
Jos tarvetta ei ole, Aldas ei käytä lepopäiviä, joita työntekijöiden joukossa kutsutaan "äitipäiviksi". Koska Aldas on ehdottoman lojaali firmalleen, niiden käyttöön ei liity mitään epäselvyyttä. Hänen mielestään termi "äitipäivä" on harhaanjohtava, koska sekä miehet että naiset voivat käyttää niitä – ne ovat hyvin suosittuja eivätkä yleensä aiheuta väärinkäytöksiä. Hänen käyttämistä ”äitipäivistä" ei aiheudu rasitusta muille työntekijöille, koska hän pyrkii aina tekemään työnsä hyvissä ajoin valmiiksi.
Aldasin mielestä mahdollisuus sovittaa yhteen työ ja perhe-elämä on hyvä asia; se vahvistaa perheen läheisyyttä ja lisää yhteenkuuluvuutta vanhempien ja lasten välillä. Lisäksi firman tarjoaman perheystävällisten käytäntöjen myötä JSC ’”Omnitel” viestii ulkopuolelle hyvästä työpaikasta, josta on hyötyä markkinoinnissa. Yhtiön julkinen kuva on jatkuvasti parantunut ja yhtiö vetää puoleensa kovan tason ammattilaisia ja saa heidät pysymään talossa pitkään, mikä on kaikkien etu.