27. ETÄTYÖN MONET EDUT TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHDISTÄMISESSÄ
|
Esittämä Eurooppalainen kumppanuus, Liettua Haastateltu – Svajunas A., mies Haastattelun tyyppi - käytetty haastatellun henkilön lainauksia, joiden pohjalta haastattelija laatinut tiivistelmän Käytännön esimerkki:
|
Svajunas A., 37 v, työskentelee teknisenä konsulttina Oy ”Festo Lietuva” nimisessä firmassa, joka on erikoistunut pneumaattiseen ja sähköautomaatioteknologiaan. "Festo Lietuva" on osa kansainvälistä "Feston" yhtiötä. Yhdessä Elena vaimon, 30 v., kanssa heillä on kaksi tytärtä: Vaiva, 7v. ja Simona, joka on puolivuotias. Svajunas on työskennellyt firmassa 11 vuotta.
Ensimmäiset vuodet hän työskenteli Kaunaksen toimistossa ja asui perheineen Kaunaksen kaupungissa. Kuitenkin yhtiö halusi, että hän työskentelisi Klaipedan kaupungissa ja muuttaisi sinne. Pitkien neuvottelujen jälkeen vaimonsa kanssa Svajunas suostui muuttamaan Klaipedaan, ja koska vaimo on kotoisin Klapeidan alueelta, siellä oli myös sukulaisia ja ystäviä. Oy Festo Lietuva sovelsi hyvää esimerkkiä muista "Feston" toimistoista ja ehdotti, että Svajunas perustaisi toimiston kotinsa yhteyteen. Svajunas ilahtui ajatuksesta, jolloin yhtiö auttoi häntä hankkimaan asunnon Klaipedassa. Asunnosta eristettiin yksi huone toimistoksi, jonka sisustamisessa yhtiö avusti. Yhtiö myös järjesti matkapuhelimen, tietokoneen, konttorikoneet ja työetuna auton.
Koska teknisen konsultin työ on liikkuvaa ja vaatii paljon matkustelua ja asiakastapaamisia, yhtiön ei tarvinnut avata erillistä toimistoa. Svajunas on nyt työskennellyt etätyöläisenä kymmenen vuotta ja on tyytyväinen ratkaisuun, joka sallii suunnitella työt hyvin itsenäisesti. Hänen onkin ollut helppo yhdistää työ ja perhe-elämä toisiinsa. Nämä työn ehdot ovat tärkeitä hänelle, koska lapset ovat vielä pieniä. Jos he sairastuvat, hän pystyy järjestämään työt niin, että pystyy olemaan kotona. Svajunas pilailee: "Kollegani kiusoittelevat minua työni olosuhteista. He sanovat, että minun täytyy aamulla vain herätä, työntää tossut jalkaan ja olen valmis aloittamaan työt".
Monista eduista huolimatta Svajunas tunnistaa myös haittoja. Koska pääosa työstä koostuu henkilökohtaisista asiakastapaamisista, esimerkiksi "Feston" uudet tuotteet pitää esitellä ja saada myydyksi avainasiakkaille. Svajunas organisoi kokoukset joko asiakkaan työpaikalla, kahviloissa tai koulutuskeskuksissa, koska hän ei voi kutsua asiakkaitaan konttoriinsa, joka on täynnä lasten leluja ja ääniä.
Kerran viikossa (perjantaisin) Svajunas matkustaa Oy Feston pääkonttoriin, joka sijaitsee Kaunaksessa, jonne on noin 200 km matka Klaipedasta. Kokouksia järjestetään myös muulloin Kaunaksessa, kun firman johtaja, joka työskentelee Suomessa, tulee Feston pääkonttoriin. Näiden tapaamisten aikataulu suunnitellaan aina hyvissä ajoissa etukäteen, joten Svajunasin ei ole niihin vaikea sopeutua.
Vaimo työskentelee kirjanpitäjänä samanlaisin etätyöehdoin. Hänen työmääränsä ei ole yhtä suuri. Perhe on siis varsin erikoinen: pienet tyttäret saavat sekä äidin ja että isän huomion. Lapsia ei tarvitse viedä lastentarhaan eikä tarvetta ole lastenhoitajalle. Svajunas ja hänen vaimonsa ovat kaikin puolin tyytyväisiä elämäntilanteeseensa.
Suomalaisen lainsäädännön mukaan sellaisilla työpaikoilla, joissa on 30 tai sitä enemmän työntekijöitä, on pakollista tehdä tasa-arvo-suunnitelma. Suunnitelmaan tulee kirjata työn ja muun elämän tasapainoa tukevat toimenpiteet ja muut käytännöt, jotka helpottavat työ/perhe – tasapainon saavuttamista. Oy ”Festo Lietuva” firman johtaja, joka on toiminut tehtävässään 5 vuotta, on sitoutunut näihin tavoitteisiin ja tukee niitä.
Liettuan uuden lain mukaan, isät ovat lapsen syntymän jälkeen oikeutettuja kuukauden isyysvapaaseen, joka korvataan 100 %:sti palkan osalta. Lähes kaikki työntekijät, jotka työskentelevät yhtiössä, ovat pitäneet isyysvapaan näillä ehdoilla. Myös Svajunas otti yhden kuukauden isyysloman, kun tytär Simona syntyi. Hänen mielestään, ensimmäinen kuukausi lapsen syntymän jälkeen on ratkaiseva perheelle. Tällöin molemmat vanhemmat kehittävät ensimmäiset siteensä lapseen, myös miehen tuki vaimolle on tärkeä, joten perheen sisäinen ilmapiiri vahvistuu. Tämän lisäksi Oy Festo Lietuva tukee työntekijöitä, joilla on kaksi alle 12-vuotiasta lasta, pitämään lain sallimat kaksi lepopäivää kuukaudessa ja maksaa lepopäiviltä palkan. Sekä miehet että naiset voivat käyttää näitä lepopäiviä.
Lain mukaan ne työntekijät, joilla on vammainen lapsi siihen asti kun lapsi täyttää 18 v. ja ne työntekijät, joilla on kaksi alle 12 v. lasta, ovat oikeutettuja pitämään yhden lepopäivän kuukaudessa (tai viikoittaista työaikaa lyhennetään 2 tunnilla). Lisäksi ne työntekijät, jotka kasvattavat kolmea tai useampaa alle 12 v. lasta, ovat oikeutettuja pitämään kaksi lepopäivää kuukaudessa (tai viikoittaista työaikaa lyhennetään neljällä tunnilla). Nämä lepopäivät ovat lain mukaan työntekijälle palkallisia. Työntekijä sopii lepopäivien järjestelyitä tai työviikon lyhennyksiltä työnantajansa kanssa etukäteen.
Svajunas on mielissään siitä, että yhtiö järjestää vuosittain joulujuhlat henkilökunnan lapsille, ja lapset saavat pieniä lahjoja. Hän muistelee, että muutama vuosi sitten yhtiö organisoi erityisen tapahtuman työntekijöille ja heidän perheilleen – he saivat lentää kuumailmapallossa Kaunaksen yläpuolella. Svajunasin mielestä tämä oli unohtumaton ja mielenkiintoinen kokemus. Motivoidakseen työntekijöitään ja pitääkseen heidät uskollisina Oy Festo järjestää yhteisiä tapahtumia, jotta työntekijät kokisivat olevansa yhtä suurta perhettä.