28. ÄITI JA ISÄ PITÄVÄT VANHEMPAINVAPAAN VUOROTELLEN
|
Esittämä Eurooppalainen kumppanuus, Liettua Haastateltu – Giedrius L., mies Haastattelun tyyppi - haastattelijan laatima tiivistämä haastattelun pohjalta Käytännön esimerkki:
|
Laki Sosiaalivakuutuksesta liittyen äitiys- sairauspäivärahasta määrää, että äitiysvapaan jälkeinen vanhempainvapaan korvaus (kunnes lapsi täyttää 1 v.) on 100 %, ja siihen asti kunne lapsi täyttää 2 v., korvaus on 85 % edunsaajan palkasta. Korvauksen osuutta on muutettu 1.7.2010 lähtien niin, että korvaus ensimmäiseltä jaksolta on 90 % ja toiselta jaksolta 75 % edunsaajan palkasta. Lain mukaan sekä miehet että naiset ovat oikeutettuja vanhempainvapaaseen.
Perinteisesti naiset ovat pitäneet vanhempainvapaan Liettuassa, vaikka on hyviä esimerkkejä siitä, että myös miehet voivat valita tämän mahdollisuuden. Giedrius, 37 v. on johtaja M. Gumbreviciaus nimisessä mainos- ja palvelualan yhtiössä "Gelsvan". Hän piti kuuden kuukauden isyysvapaan ja palasi sen jälkeen töihin ja haluaa nyt kertoa kokemuksistaan.
Yhdessä vaimonsa Ramunen kanssa Giedriusilla on kaksi tytärtä, Austeja, 9 v. ja puolitoistavuotias Meida. Kun ensimmäinen tytär syntyi, Giedriusin vaimo Ramune piti koko vanhempainvapaan. Kun toinen lapsi syntyi, uusi laki oli juuri astunut voimaan. Sen mukaan Giedrius pystyi ottamaan kuukauden isyysvapaan ja saada isyysrahan, jonka puitteissa Liettuan valtion sosiaalivakuutusjärjestelmä korvasi menetetyn palkan.
Liettuassa mies voi pitää yhden kuukauden pituisen isyysvapaan siitä päivästä lähtien, jolloin lapsi on syntynyt. Hän on oikeutettu saamaan 100 %:n korvauksen menetetystä palkasta isyysloman ajalta.
"Isyysvapaa on välttämätön. Ensimmäisen kuukauden aikana lapsen syntymän jälkeen äidin tulee saada levätä, jolloin isä voi huolehtia lapsesta ja kotitöistä. Ennen lakia, toinen vanhemmista tai joissain tapauksissa lapsen isovanhemmat (yleensä isoäiti) otti vuosilomaa tai palkatonta vapaata. Nykyinen lain suoma tuki on todella korkea."
Isyysvapaata koskeva lainmuutos innoitti Giedriusia pitämään vanhempainvapaan sen jälkeen kun vaimo oli pitänyt äitiysvapaan. Kun Meida oli 9 kk., Ramune aloitti työt osa-aikaisesti, ja Giedrius käytti vanhempainvapaaoikeuttaan. Ennen vauvan syntymää Ramune oli sihteerinä Birstonasin alueen verotoimistossa. Äitiysvapaan aikana tämä alue liitettiin Prienain alueen verotoimistoon, jolloin Ramune menetti työpaikkansa. Hänelle tarjottiin toista samanvertaista työtä, mutta hän kieltäytyi tarjouksesta ja valitsi vähemmän vaativan osa-aikatyön. Tällä järjestelmällä molemmat vanhemmat pystyivät huolehtimaan tyttäriensä hoidosta ja säästyivät palkkaamasta ulkopuolisen henkilön. Koska Ramune teki osapäivästä työtä, Giedriusilla oli aikaa kunnostaa ja rakentaa uutta taloa.
Jotkut Giedriusin kollegoista olivat epäileviä, ja virnuilivat hänen päätöksensä johdosta. Oli epätavallista, että isä oli kotona lasten kanssa vaimon käydessä ansiotyössä.
On ollut myös kollegoja, erityisesti naisia, jotka ovat hyväksyneet tämän ratkaisun ja pitävät Giedriusin päätöstä kunnioitettavana esimerkkinä.
Giedrius on onnellinen, että teki tämän valinnan. Perheestä on tullut tiivis; molemmat vanhemmat ovat tottuneet jakamaan perheeseen liittyviä vastuita ja velvollisuuksia, sen aikana myös valmistui omakotitalo, jossa he nyt asuvat.
Giedrius sanoo, että vanhempainvapaa on kasvattanut häntä; hänestä on tullut rauhallisempi ja itsevarmempi. "Kun kävin työssä, jouduin repimään itseäni eri tahoille: työ, talon rakennusprojekti ja perhe. Tästä kaikesta aiheutui minulle paljon paineita, menetin toivoni saada talomme koskaan valmiiksi ja tunsin syyllisyyttä koska en antanut riittävästi huomiota tyttärilleni enkä vaimolleni. Vanhempainvapaa antoi minulle mahdollisuuden suunnitella rauhallisesti asioita ja pystyin itse määräämään tahdin.“
M. Gumbreviciausin mainos- ja palvelualan yhtiöllä "Gelsva", jossa Giedrius työskentelee, on osastoja eri puolilla Liettuaa: Vilna, Kaunas, Klaipeda, Siauliai ja Panevezys. Yhteensä ne työllistävät 457 työntekijää. Jopa taloudellisen kriisin aikana yrityksen johto on pyrkinyt pitämään palveluksessa lojaalin ja motivoituneen henkilökuntansa ja luomaan perheystävällistä työilmapiiriä.
Perinteisesti erilaisia tapahtumia on järjestetty työntekijöille ja heidän perheilleen. Kesäisin työntekijät perheineen on kutsuttu 1-2 päiväksi johonkin Liettuan rannikkokaupungeista nauttimaan aktiivista levosta, urheilusta ja hauskanpidosta. Yhtiöllä on myös tapana järjestää uuden vuoden juhlat ravintolassa, johon työntekijät kutsutaan puolisojen kanssa. Lapsille järjestetään joulujuhla jossain Kaunaksen monista teattereista, ja lapset saavat lahjoja.
Giedrius sanoo, että tällainen työantajan osoittama perheystävällinen asenne hyödyttää yhtiötä: "Voi tuntea olevansa hyvissä väleissä muiden työntekijöiden kanssa, työntekijät haluavat auttaa toisiaan ja kaikki ovat kiinnostuneita kehittämään yhtiön liiketoimintaa.”
Hän jatkaa: ”Kuka tahansa työntekijä pyrkii suorittamaan työnsä sata kertaa paremmin, kun hänellä on tunne, että yhtiö on kiinnostunut hänen työpanoksensa lisäksi myös hänen yksityiselämästään".