6. LAPSET OVAT TERVETULLEITA TYÖPAIKALLE

Esittämä Dortmundin teknillinen yliopisto, Sosiaalitutkimuksen keskus, Saksa Haastateltu – Silvia S., nainen Haastattelun tyyppi - haastattelijan laatima tiivistelmä käyttämällä hyväksi haastatellun henkilön lainauksia Käytännön esimerkki: joustavat työjärjestelyt mahdollisuus ottaa lapsi mukaan työpaikalle; työnjohdon perheystävällinen koulutus

Silvia, 33 v., on naimisissa ja hänellä on 3-vuotias tytär Viviane. Hän on työskennellyt noin 10 vuotta siivoojana hotelli E:ssa. Hänen vastuualueensa sisältää hotellihuoneiden ja kylpyhuoneiden siivoamisen, paikkojen järjestelyn, minibaarien täydentämisen ja muita huoltotehtäviä hotellin sisä- ja ulkotiloissa. Ennen tyttärensä syntymistä Silvia työskenteli 30 tuntia viikossa. Toisin kuin monilla muilla työaloilla, hotellialalla ei ole kiinteitä työaikoja, koska työmäärä riippuu siitä, mikä tilanne hotellissa on. Yhtenä päivänä on enemmän töitä ja toisena päivänä vähemmän

Silvia suunnitteli raskautensa varhaisessa vaiheessa, että vaikka hän halusikin olla muutaman vuoden tyttärensä kanssa kotona, hän halusi palata vanhaan työhönsä mutta siten että työaika olisi lyhyempi. Työnantaja lupasi, että hän voisi tulla takaisin työhön vanhempainloman jälkeen. Ollessaan vanhempainvapaalla Silvian esimies kyseli ystävällisessä sävyssä voisiko hän palata työhön aikaisemmin kuin oli suunnitellut. Silvia oli alun perin aikonut pitää kolme vuoden vanhempainvapaan. Hän kuitenkin tunsi jo kahden vuoden jälkeen, että haluaisi palata työhön.

Kuitenkin osoittautui vaikeaksi järjestää tyttären päivähoito. Kaikki päiväkodit ja lastentarhat heidän asuinalueella olivat täynnä. Tämän vuoksi Silvia alkoi työskennellä viikonloppuisin, koska silloin hänen miehensä pystyi hoitamaan tytärtä. Työnantaja ilahtui tästä päätöksestä ja hän myös suostui viikonloppuratkaisuun. Silvia alkoi työskennellä ns. "400 Euro" järjestelmän puitteissa. Sopimuksen mukaan hän työskentelee 49 tuntia kuukaudessa. Silvian vanhemmat voivat hoitaa lasta myös viikolla. Näin hän voi vastata työantajan tarpeisiin joustavammin ja voi työskennellä myös muulloin kuin viikonloppuisin. "En voi sanoa, että tulen joka sunnuntai tai joka tiistai, se ei toimi näin. Työ hotellissa määräytyy aina kiireen ja asiakasmäärän mukaan."

Kuitenkin joskus tapahtuu, etteivät Silvian vanhemmat pysty hoitamaan lasta, jolloin lapsella ole mitään hoitopaikkaa. Näissä erityistapauksissa työantaja tarjosi Vivianelle mahdollisuutta ottaa lapsi työpaikalle.

Viime vuonna hotellinjohtaja osallistui valmennuskurssiin osana Dortmundin kaupungin aloitetta nimeltä "FamUnDo" (Perheystävälliset yritykset Dortmundissa). Aloite pyrkii vauhdittamaan liikeyrityksiä Dortmundissa ymmärtämään perheystävällisyyden etuja. Kurssi koostui viidestä temaattisesta työpajasta ja 2-3 yrityskohtaisesta konsultointipäivästä. Monien muiden ratkaisujen ohella työolojen parantamiseksi Silvia esimies päätti virallistaa aiemmin epävirallisina pidettyjä perheystävällisiä käytäntöjä, esimerkiksi että työntekijä voi tuoda lapsen poikkeustapauksissa työpaikalle.

Silvia kertoi, että henkilökunnan kokouksessa pomo esitti, että kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus tuoda lapsi työpaikalle jos mitään muuta keinoa ei ollut. Tämän järjestelyn uskottiin hyödyttävän molempia osapuolia – työnantajaa ja työntekijää.

Silvian mukaan työpaikalla vallitsee työtoverien välillä kannustava ilmapiiri, jotta kaikki voisivat yhdistää työn ja perhe-elämän mahdollisimman hyvin. "Jos jollakin on jokin meno tai tärkeä tapahtuma, kollega sanoo 'että minä voin toimia sijaisena'. Niinpä tämä toimii hyvin. Kaikki ymmärtävät, jos joku tuo lapsen työpaikalle. On hyvä tunne kun ei ole yksin lapsen kanssa, on aina monia tehtäviä tai täytyy mennä ja noutaa jotakin, ja lapsi on mukana. Joskus hotellivieraat kyselevät tyttäreltäni, kukas sinä olet? ja se on mielestäni hyvä juttu."

Silvialle on tärkeä, ettei tästä tule käytäntöä, joka toistuu usein ikään kuin se oli "normaalia" ja korvaisi muun lastenhoidon. Tämä järjestely on hätätapauksia varten esimerkiksi, kun lastentarha on suljettu tai jos isovanhemmat eivät ole käytettävissä pitämään huolta lapsesta eikä muuta ratkaisua ole. "Jos toisin lapseni töihin joka päivä, alkaisi pian tuntua siltä että raahaan häntä ympäriinsä, ja sitä minä en halua. Lapsen pitää saada olla ja leikkiä muiden lasten kanssa."

Tytär nauttii kun pääsee äidin kanssa töihin, mikä on Silvian mukaan ratkaiseva tekijä. Hän sanoo, että Viviane on kiinnostunut äidin työstä ja haluaa auttaa esimerkiksi minibaarien täydentämisessä. Myös Viviane tuntee olevansa hyväksytty, Silvia sanoo: "Kaikki juttelevat Vivianen kanssa ja huvittelevat hänen kanssaan. Minun täytyy todeta, että lapset ovat tervetulleita tänne."

Silvialle se, että hän voi ottaa lapsen mukaan työhön, on hyvin tärkeää: "Muutoin minulla ei olisi mahdollista työskennellä yhtä usein viikolla enkä voisi tulla töihin niin joustavasti kuin nyt pystyn."