Weleda, Deutschland

Präsentiert von der TU Dortmund, Sozialforschungsstelle (sfs)

Die Weleda AG vertreibt Erzeugnisse im Bereich Körperhygiene sowie medizinische Produkte für die anthroposophische Therapie. Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland 717 Vollzeitmitarbeiter (2009)¹, davon 621 (69 %) weibliche Angestellte. (Für Führungskräfte sind keine Zahlen verfügbar.)

In einem Benchmarking-Projekt im Bereich Personalpolitik (unter der Leitung der Universität Trier) aus dem Jahr 2004 und 2005 belegte das Unternehmen einen der führenden Plätze und erhielt das Zertifikat „berufundfamilie“ für eine familienfreundliche Umgebung (2003)². Das Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern die Zusage, dass familienbedingte Auszeiten und Teilzeitarbeit sich nicht karrierehinderlich auswirken und verlangt von seinen Führungskräften ein hohes Maß an sozialer Kompetenz. Eine betriebsinterne Kinderbetreuung ist ebenso vorgesehen wie ein Programm für Mitarbeiter im Vaterschaftsurlaub und ein Netzwerk zur gegenseitigen Unterstützung³ .

Es gibt ein Programm für Mitarbeiter, die Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen wollen. Angehende Mütter und Väter werden von Beginn ihrer Auszeit bis zur Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützt⁴, das Angebot umfasst unter anderem Coachings, Workshops usw.⁵ Darüber hinaus hilft ein Pool von Mitarbeitern, Personen die sich in Vaterschaftsurlaub befinden, krank oder im Urlaub sind, einen Ersatz zu finden.

Seit 1998 betreibt Weleda einen Betriebskindergarten, der sich an der Waldorfpädagogik Rudolf Steiners orientiert. Die Tagesstätte bietet 42 Plätze für Kinder im Alter von zwei und sieben Jahren, Öffnungszeiten sind Montag - Freitag, 7.00 bis 19.00 Uhr.⁶

Das „Weleda Generationen-Netzwerk" ist ein innovatives, informelles Netzwerk, das helfen soll, Arbeit und Familienleben besser miteinander zu vereinbaren.⁷ Es basiert auf gegenseitiger Unterstützung, auf Informationsaustausch und generationsübergreifendem Kontakt, denn auch ältere sowie bereits pensionierte, ehemalige Mitarbeiter nehmen hier teil. Das Generationen-Netzwerk organisiert zahlreiche Dienstleistungen wie Notfall-Kinderbetreuung, Urlaubsbetreuung von Haustieren, Einkaufsservice und handwerkliche Hilfe. So bieten sich beispielsweise Rentner für die Betreuung von Klein- und Schulkindern an. Darüber hinaus können Weleda-Mitarbeiter Bio-Lebensmittel bei einem Lieferservice bestellen.

Geschäftsführer Erk Schuchhardt zufolge „stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf keinesfalls ein Problem dar, sondern eine sinnvolle Anforderung und zugleich eine Herausforderung. Das Familienleben ist eine wichtige soziale Ressource. Ich bin davon überzeugt, dass die Mitarbeiter ihr Bestes geben, wenn es ihnen gut geht."⁸