Lloyds TSB Bank plc, Großbritannien

Präsentiert von Merseyside Expanding Horizons Ltd

Der führende Finanzdienstleister mit Sitz in Großbritannien beschäftigt rund 63.000 Mitarbeiter an zahlreichen Standorten in ganz Großbritannien. Etwa 2.000 Frauen nehmen jedes Jahr Mutterschaftsurlaub, die Rückkehrrate an den Arbeitsplatz beträgt 86 %. Frauen machen knapp ein Viertel der Führungskräfte aus, während ihr Anteil im General Management bei über 40 % liegt. Es gibt ein hohes Maß an flexiblen Arbeitszeitregelungen in der Belegschaft, wobei Teilzeitarbeit überwiegen von Frauen in Anspruch genommen wird, während bei anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen kaum noch geschlechtsspezifische Unterschiede erkennbar sind.

Im Jahr 2009 erhielt Lloyd für seine familienfreundlichen Praktiken die Auszeichnung „Top-Employers for Working Families Award“.

LTSB erklärte: „Mit unserem herausragenden Paket von Work-Life-Balance-Initiativen haben wir eine bahnbrechende Entwicklung eingeleitet, die das Unternehmen zu einem großen, familienfreundlichen Ort der Arbeit ungeachtet des Geschlechts, der Klasse oder der Lebensumstände machen.“

Zu diesem Angebot gehört „Work Option“, eine unternehmensweit gültiges, flexibles Arbeitsmodell, das allen Mitarbeiter offen steht. Es fördert innovative Arbeitsformen in Einzel- oder Teamarbeit mit dem Ziel, eine bessere Vereinbarung von Familie und Beruf für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Das Modell umfasst Teilzeit, Jobsharing, Telearbeit, komprimierte und gleitende Arbeitszeit bzw. variable Arbeitszeiten sowie das sogenannte Term-Time-Working (Arbeitszeit ist deckungsgleich mit der Unterrichtszeit der Kinder).

Das Angebot umfasst: eine online Job-Sharing-Börse, großzügige Angebote für Mutterschaft und Adoption, Zuschläge zu der gesetzlichen Lohnfortzahlung in den ersten 26 Wochen, bis zu 63 Wochen Mutterschutz oder Adoptionsurlaub, beim Vaterschaftsurlaub sind die ersten zwei Wochen voll bezahlt, insgesamt können bis zu 52 Wochen Partner-Urlaub gewährt werden (dieses Angebot gilt auch bei gleichgeschlechtlichen Partnern), wenn sie die wichtigste Pflegeperson sind, plus 13 Wochen Urlaub für Eltern und Pflegepersonen. Darüber hinaus gewährt das Unternehmen bezahlten Sonderurlaub im Trauerfall und in allen familiären Notfällen und einen zusätzlichen Wochenlohn bei allen wichtigen Ereignissen. Wenn eine längerfristige Betreuung von Kindern oder Angehörigen nötig ist bzw. gewünscht wird, kann auch eine berufliche Auszeit in Betracht gezogen werden.

Darüber hinaus bietet LTSB seinen Beschäftigten familienorientierte flexible Vergütungsmodelle, wie Kinderbetreuungsgutscheine, eine auf den Partner oder auf Kinder erweiterbare Krankenversicherung sowie eine „Urlaubsbörse“, über die die Beschäftigten bis zu 5 Urlaubstage pro Jahr ein- oder verkaufen können.

Es gibt Informationsangebote für Mitarbeiter und Manager, auf der Webseite des Unternehmens werden Fallstudien mit realistischen, flexiblen Arbeitszeitmodellen veröffentlicht, angehende Väter können sich über Links zu anderen Webseiten Informationen beschaffen und in den Zweigstellen wie auch im Verwaltungssitz werden Beratungsangebote in Sachen Geburt, Umgang mit Neugeborenen und Kinderpflege gefördert.

„Mit der Einführung von ‚Work Options’ haben wir den Grundsatz aufgegeben, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betreffe nur Frauen und Kinder. Flexibilität ist nun eine Option für alle Beschäftigten, und unsere Manager verfügen jetzt über Werkzeuge, die sie im Umgang mit den Mitarbeitern unterstützen, um Entscheidungen über das individuell angemessene Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben treffen zu können.“ Fiona Cameron, Leitung Gleichstellung und Vielfalt, LTSB.