Fraport AG, Saksa

Esittelijänä Dortmundin teknillinen yliopisto, Sosiaalitutkimuksen keskus, www.sfs-dortmund.de

Fraport AG on lentämiseen erikoistunut insinööriyritys, jolla on yhteensä 12 038 työntekijää¹ Saksassa. Alle viidennes työntekijöistä on naisia.² Myös johtajista eri tasoilla sama osuus on naisia.³

Yritys on saanut erilaisia palkintoja edistyksellisestä henkilöstöpolitiikastaan ja perheystävällisistä käytännöistään esimerkiksi “Perhe menestyksen takeena”; “Työ ja perhe”; TOTAL E-QUALITY; Genderdax (molemmat hyvistä käytännöistä miesten ja naisten tasa-arvoisista mahdollisuuksista); Saksan Paras Työnantaja 2007, 2008 ja 2010 ja Reilu Yritys.⁴

Fraport on asettanut tavoitteekseen työntekijöiden tukemisen työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Sen mukaisesti yritys tarjoaa yksilöllisiä toimenpiteitä työntekijöilleen yhdistää joustavasti t työn ja perheen tarpeita. Yrityksellä on erityisjärjestelyjä työntekijöiden vanhempainvapaan aikana, lastenhoitopalveluja hätätapauksissa ja verkkopalveluja lastenhoitokysymyksistä.

Fraportin lastenhoitopalvelut ovat loistavat, koska ne ovat työntekijöiden käytettävissä ympärivuorokautisesti ja lyhyellä varoitusajalla. Työntekijät voivat jättää lapsensa (ikävaihtelu 1-12 v.) lastenpaikkaan, joka on yrityksen alueella. Palvelu on sovitettu yrityksen työskentelyaikoihin ja se on avoinna klo 06:00-22:00 joka päivä vuodessa. Palvelu maksaa 5 euroa per päivä lasta kohden. Palvelu on kehitetty yhdessä muiden yritysten kanssa. Hätätapausten sattuessa vanhemmat voivat jättää lapsensa Fraportin hoitopaikkaan, vaikka lapset käyvät vakituisesti toisessa hoitopaikassa. Lisäksi työntekijöiden vauva-ikäisille lapsille on tarjolla hoitopalvelua.⁵

Yritys pitää yhteyttä työntekijöihin, jotka ovat vanhempainvapaalla. Heidät kutsutaan tiedotustilaisuuksiin säännöllisesti, jotta he tietävät, mitä yrityksessä tapahtuu. Tämä helpottaa vanhempien työhön paluuta. Vanhempainvapaa on enimmillään viisi vuotta.⁶

Joustavat työjärjestelyt ovat vaikeita lentokentälle esimerkiksi lentoaikojen joustojen takia. Fraport kuitenkin tarjoaa joustavia järjestelyitä, kuten etätyötä työntekijöille, joiden ei tarvitse olla fyysisesti tavoitettavissa lentokentän alueella. Yritys tarjoaa myös mahdollisuuden osa-aikatyöhön.⁷

Työntekijät, joiden perheenjäsenet tarvitsevat hoitoa, saavat apua palvelusta, joka auttaa löytämään lastenhoitopalveluita (esim. julkisia palveluita, au-pair järjestelyjä tai satunnaista iltahoitoa), hoivapalveluja vanhuksille tai lasten lomien aikaisia järjestelyjä.

Herbert Mai, joka on yrityksen ohjausryhmän jäsen ja työnjohtaja kertoo: “Satsauksemme perheystävällisiin käytäntöihin ovat myös taloudellisesti tuottoisia. Korkean potentiaalin omaavat työntekijät sitoutuvat yritykseemme pitkäjänteisesti. Joustavat työjärjestelyt ja hyvät lastenhoitopalvelut vähentävät turhia poissaoloaikoja.”⁸