Weleda, Vokietija

Pateikė Dortmundo technikos universitetas, Socialinių tyrimų centras

 

Vokietijos įmonė Weleda AG siūlo asmens higienos prekes bei medicininius preparatus skirtus antroposofinei terapijai. Šioje įmonėje dirba 717 pilną darbo dieną dirbančių darbuotojų (2009)¹, iš kurių 621 (69%) yra moterys (nėra pakankamai duomenų kiek iš jų užima vadovaujančius postus).

2004 ir 2005 metais Weleda AG pateko tarp aukščiausiai vertinamų šalies įmonių dėl vykdomos personalo politikos (tyrimą atliko Trier universitetas) bei buvo apdovanota už šeimai palankios aplinkos darbo vietoje sukūrimą.²

Įmonė garantuoja savo darbuotojams, kad išėjimas atostogų bei sutrumpintos darbo valandos dėl įsipareigojimų šeimai niekaip nepaveiks tolimesnės darbuotojo karjeros. Taigi, Weledos vadovybė pasižymi aukšto lygio socialinėmis kompetencijomis. Weledos darbuotojams siūloma vaikų priežiūros namuose paslauga, speciali programa darbuotojams, esantiems vaiko priežiūros atostogose, taip pat įkurtas darbuotojų tarpusavio paramos tinklas.³

Darbuotojams, planuojantiems imti vaiko priežiūros atostogas, sukurta speciali programa. Parama teikiama kūdikio besilaukiančioms motinoms bei būsimiems tėčiams nuo pat jų šeimos laikotarpio pradžios iki jų grįžimo į darbo vietą.⁴ Jiems siūlomi praktiniai užsiėmimai, seminarai ir t.t.⁵ Papildomai yra sukurta darbuotojų, esančių vaiko priežiūros atostogose, duomenų bazė, kurios dėka lengviau randamas darbuotojas, galintis pakeisti savo kolegą ligos ar atostogų atveju.

1998 metais savo patalpose Weleda įsteigė vaikų darželį savo darbuotojams, kuriame su vaikais užsiima specialistai pagal Rudolf Steiner metodiką (dar žinoma kaip Valdorfo pedagogika). Šia vaikų priežiūros paslauga gali naudotis 42 vaikai nuo dvejų iki septynių metų amžiaus. Darželis dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 07.00 iki 17.00.⁶

Neformalus „kartų tinklas“ – tai naujoviškas tinklas, padedantis žmonėms derinti darbą ir šeiminį gyvenimą.⁷ Šiam tinklui priklausantys įvairių kartų žmonės tarpusavio bendravimo ir patirties perdavimo principu padėti dirbantiems ir įsipareigojimų savo artimiesiems turintiems darbuotojams lengviau spręsti darbo ir šeimos suderinamumo problemas. Tinklas suteikia galimybę pasinaudoti įvairiomis paslaugomis, kaip kad vaiko priežiūra nenumatytais atvejais, valymo paslaugos, naminių gyvūnų priežiūra, apipirkimo paslauga, techninės priežiūros paslaugos ir kt. Pavyzdžiui, išėję į pensiją asmenys siūlosi prižiūrėti dirbančiųjų vaikus nuo vienerių iki trijų metų amžiaus, o taip pat ir mokyklinukus. Taip pat kaip papildomą paslaugą įmonė siūlo savo darbuotojams užsisakyti į namus ekologišką maistą.

Kaip teigia įmonės generalinis direktorius Erk Schuchhardt: “Darbo ir šeimos suderinamumas tai nėra problema, tai tiesiog prasmingas poreikis ir iššūkis. Gyvenimas šeimoje tai labai svarbus socialinių išteklių šaltinis. Esu įsitikinęs, kad darbuotojai geriausiai atlieka savo darbą kai jų gyvenime viskas sekasi gerai.”⁸